給料 差押 4 分 の 1 以上
- ある日突然、従業員の給与を差し押さえる「債権差押通知」が会社に届いたら。 | 社会保険労務士法人 アールワン（東京都千代田区）
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こんにちは。社会保険労務士法人アールワンの濵中(はまなか)です。最近、蒸し暑い日が続き、毎晩の寝苦しさに悩んでいます・・・。 今回のトピックは「債権差押通知書」です。これは、 裁判所や都(市)税事務所または市区町村などから、会社に宛てて「従業員の給与を差し押さえるため」に送られてくるもの です。 さて、もしもそのようなものが突然会社に届いた場合、いったいどのような判断をすべきでしょうか。本来は従業員に支払うべき給与を、完全にストップしなければいけないのでしょうか?
ある日突然、従業員の給与を差し押さえる「債権差押通知」が会社に届いたら。 | 社会保険労務士法人 アールワン（東京都千代田区）
債権者が『債務名義』を取得した場合、債権者はその他、差押手続に必要な書類を集めれば、いつでも給料の差押えの申立てを行うことが可能になります。 給料の差押えには、債権者から裁判所に対して、『債権差押命令の申立て』をする必要があり、裁判所が申立てに理由があると認めると『債権差押命令』を出します(通常、債務名義があれば裁判所は差押えを認めます)。 その後、裁判所から、債務者の勤務先に対して『差押命令正本』(給料を差し押さえたという通知です)が送られ、これにより、勤務先は差し押さえられた分の給料を債務者に渡すことが出来なくなります。 債権者が裁判所に債権差押命令を申立ててから、裁判所から勤務先に差押命令正本が送られるまでの間の手続は、債務者には一切知らされません(これを密行性といいます)。 債務者は、裁判で負けるなどして債権者が『債務名義』を得た後は、いつでも給料が差し押さえられると思って良いでしょう。 勤務先が差押命令正本を受け取ったことを確認してから、裁判所は債務者にも差押命令正本を送ります。 給料は全額差し押さえられるの? 給料の差押えとは言っても、全額差し押さえられるわけではありません。 差し押さえられる給料は、次のものに限られます。 手取り額の4分の1 又は 手取り額が44万円を超える時は、33万円を差し引いた残りの額 手取り20万円でしたら、差し押さえられる給料は5万円ですね。 (※差押えの原因が「養育費」の滞納の場合は、差し押さえられる給料は手取り額の2分の1(手取りが66万円を超える時は33万円を差し引いた残りの額)になります。) 差押えはいつまで続くの? 給料の差押えの効力は、『債務名義』で認められた金額に達するまで続きます。 例えば、債権者が債務名義に基づいて50万円を債務者に請求できるというケースで、債務者の給料が手取り20万円であれば、毎月5万円ずつ差し押さえられ、その効力は10ヶ月間続きます。 なお、ここで気を付けたいのは『遅延損害金』です。 遅延損害金とは、約束の期日までに借金を返せない場合のペナルティです。 遅延損害金は、利息制限法という法律で定められた上限以下であれば、契約によって自由に決めることができます。 例えば、債務者が債権者から、4月1日に50万円を借りたとしましょう。 返済期日は5月1日、遅延損害金は年14. 6%でした。 ところが、債務者が5月1日になっても返済せず、債権者の連絡を無視していたので、債権者は、貸したお金の支払を求めて裁判を起こし、9月上旬に債権者勝訴の判決が出ました。 そこで、債権者は、9月20日に債務者の給料に対して差押命令を申立てました。 この場合、通常、債権者はいくら分の差押えを申立てると思いますか?
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債務者が約束の支払期日である5月1日にお金を返さなかったので、5月2日から、毎日遅延損害金が発生しています。 債権者が差押命令を申立てた9月20日には、(5月2日から数えて)142日分の遅延損害金が発生しました。 この場合の遅延損害金の計算は、 50万円×0. 146(14. 6%)×142/365日(うるう年のばあいは142/366で計算)=2万8400円 ですので、遅延損害金は2万8400円です。 債権者が債務者の給料を差し押さえる場合、通常、元金に加えて差押命令申立日までの遅延損害金も含めて給料を差し押さえます。 今の例でいえば、少なくとも債権者は52万8400円について給料を差し押さえることができます。 また、実際には、これに加えて5月1日までの利息も付いているでしょう。 さらに、債権者は、差押命令申立てのための費用(通常は1万円以内程度)についても債務者の給料を差し押さえることが可能です。 遅延損害金の利率がもう少し高かったり、差押えの申立てまで時間がかかれば、遅延損害金はより高額になります。 借りたお金が高額になればなるほど、遅延損害金だけでも結構な金額になりますので、遅延損害金を含めて給料を差し押さえられる前に、ぜひ、債権者と話し合うべきでしょう。 利息と遅延損害金について詳しくはこちらをご覧ください。 どうして給料が差し押さえられやすいの? 債権者が債務者の給料を差し押さえるのは、一言でいえば手間がそれほどかからず、働いている債務者であれば確実に債権を回収できるからです。 先ほどご説明したとおり、給料は1回差し押さえられると、その後は、債務名義で認められた金額に達するまで、差押えが続きます。 もちろん、債務者の銀行口座の預金が潤沢にあり、1回の差押えで債権を全額回収できるのなら別ですが、通常、差押えを受ける債務者は預金もあまりないことが多いです。 銀行口座の預金の差押えは、効力は1回限りですので、差し押さえたその時点で預金がなければ、それで差押えは終了です(もちろん、奏功するまで何度でも預金の差押えを試みることは可能ですが、預金があるタイミングで差し押さえることはなかなか困難でしょう)。 給料であれば、債務者が退職しない限り差押えの効力が続きますので、定職に就き、すぐには転職出来ないような立場の債務者の給料はまさに格好の差押えの的です。 ですから、働いている債務者から債権を回収しようと考える債権者がまず差し押さえるのは、給料です。 派遣社員であっても給料は差し押さえられるの?
およそ『給料』であれば、派遣社員でもアルバイトでも差し押さえられます。 雇用形態は問いません。 また、給料の支払方法が銀行振込みであっても手渡しであっても同じです。 給料の支払が毎月でなく、半月ごと、10日ごと、日払いであっても差押えはされます(差押えされる範囲は原則として4分の1までです)。 給料が差し押さえられたら生活に影響はある? 差押えは、手取り給料の4分の1分ですので、それまで毎月の給料を使い切って生活していたような場合には、影響は大きいでしょう。 給料の差押えは、法律上は解雇事由にはなりません。 ですから、給料を差し押さえられたからと言って、勤務先はそのことのみを理由として債務者をクビにはできません。 ただ、債務者が給料を差し押さえられたことは当然勤務先にばれてしまいますし、勤務先において差押え分の給料を取り分けて、債権者と連絡を取って直接支払う(あるいは法務局に供託する)などの手間をかけなくてはならないことになりますので、事実上、勤務先での居心地は悪くなるかもしれません。 また、派遣社員やアルバイトの場合、給料の差押えを受けていることは、契約期間終了後、再契約の際等にマイナスに働くおそれはあります。 税金を滞納しても給料が差し押さえられるの?