近畿 日本 ツーリスト 企業 研究
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旅行が好きだから旅行会社を志望するというのはやめた方がいいと考えます。旅行が好きだからという安易な考えは確実に落ちると思います。旅行に対して、論理的に考えられることが重要だと考えます。面接の内容を準備していくより思ったことをはきはきと喋ることが重要であると考えます。頭の良さをアピールするよりは、自身の考えをはっきり伝えることを意識した方がいいと思います。 内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか? 旅行についての考え方の違いであると考えます。他の旅行会社にも共通すると思うますが、好きでみんなにも行ってほしいという安直な考えでは旅行ビジネスを成長させていくことはできないです。旅行が好きという人より、人と関わることが好き、人の笑顔にかかわっていたいという方の方が内定が出ると思います。自分より他人ありきという人は面接でも聞かれたことに対して素直に答えることが出来ると考えます。 内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか? 内定出たとしても企業によっては待ってくれないところもあります。自分自身の志望順位を一度確認し、どこに行きたいのかを明確にしておいた方がいいと思います。また、近畿日本ツーリストはインターンに数回参加しておくと一次面接が免除になります。その為、インターンには参加をしておいた方がいいと思います。あとは、はきはきと喋るということ、これは全選考に共通していることです。
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やはり給料が少なめで忙しいイメージが強いからなのではと思います。就活関連の本やホームページ等で調べるとやはり給料が少なく、忙しいイメージが強いと感じます。男性はやはりいずれは結婚して家庭を養っていく立場であるため、給料・福利厚生は大切なポイントです。私自身も旅行業界を目指すうえで不安に感じることの一つでした。近年は向上に努めているのではと感じますが、まだまだ弱いです。サービス業であり、天災にも左右されやすいため仕方ないとは思いますが、もう少し給料面・福利厚生面を向上させることができれば、男性の志望者も増えるのではないでしょうか。やりがいはとても大きな仕事であるため、それは間違いないと思います。 学生1 面接官4 部長や社長など 3日以内 自分の人柄をうそ偽りなく示すことが大切と思いました。うそは見抜かれます。社長もいたため、この人はこの会社に合っているかどうかもみられていると思います。 役員面接ということもあり、固めの面接でした。ただ、ほかの内定者に聞くと、話しやすい雰囲気だったという人もいたので、感じた方は人それぞれ。 最終面接で聞かれた質問と回答 入社後どんな仕事をしたいか?